初遇积分制指南

亲爱的神通小伙伴：

 您好，欢迎您加入神通大家庭。为了帮助您更快更好的了解积分制，我为您准备了满满的干货——新手指南。现在让我们来了解一下积分制吧！

一、积分制是什么？

积分制管理即用积分（奖分和扣分）对人的能力及综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和积分永久性使用的一套全新的管理方法。

二、积分制的作用

根据《神通积分制管理激励办法》，员工积分可按照排名分别获得公司月度、年度奖励福利，以及作为员工晋级晋升的依据。解决员工干与不干一个样，干多干少一个样。最终让优秀的员工不吃亏，落后的员工只要努力也不掉队。

三、如何应用积‍分制

管理者须知：  

管理者除了自己获得积分外，还须承担对所管辖(下属或职责范围）员工的做事做人行为积分奖扣的任务，并用好权限奖分。

从以下几个方面来给大家讲解一下：

1、管理层权限及奖扣分值

2、管理层月度奖扣任务

3、固定积分有：学历积分、职务积分、职称积分、技能/技术积分、特长积分、荣誉积分

4、日常积分有哪些？

四、日常积分有哪些？

①早会积极参与和回答问题奖分

②日常工作表现突出，奖分

③践行孝亲奖分

④帮助他人奖分

⑤工作上服从上级安排，配合调动岗位奖分

⑥日行一善奖分

⑦内部人才推荐奖分

⑧师傅带徒弟奖分

⑨遵守国家出行安全奖分

⑩坐公交车奖分

⑾积极参加公司各项活动奖分

⑿背诵企业文化奖分

五、神通人积分结构

1、生产一线员工积分

每月个人得分=固定积分+日常奖扣得分+6S积分+每天产量积分+每天品质奖分+当天产量在小组排名前三名名次奖分+每天产量提升进步奖分+考勤积分......

2、脱产层员工积分

每月个人得分=固定积分+日常奖扣得分+6S积分+月度脱产层工作奖分+考勤积分+发票奖分+出差奖分

3、管理层员工积分

每月个人得分=固定积分+日常奖扣得分+6S积分+管理会议奖分+考勤积分+出差奖分